Северсталь заявила о повышении зарплат
Для сотрудников, чья заработная плата ниже или равна 50 тыс. руб, повышение составит 12%, для остальных -10%
27.03.2023 @ Новости компаний
Об этом сообщил Александр Шевелев, генеральный директор компании. Несмотря на все сложности 2022 года, результаты компании обеспечили финансовую возможность для повышения уровня заработных плат с 1 апреля 2023 года.
Подход к повышению будет дифференцированным – с особым фокусом на сотрудников компании с более скромными зарплатами.
Для сотрудников, чья заработная плата ниже или равна 50 000 рублей, повышение составит 12%. Для остальных сотрудников компании утвержден общий бюджет повышения в 10%.
При этом, как и всегда, он будет распределяться в зависимости от оценки личного вклада сотрудника, положения заработной платы конкретной должности по отношению к рынку труда. До середины апреля всю информацию доведут до каждого работника непосредственными руководителями и HR-бизнес-партнерами, - пояснил гендиректор.
В 2022 году компания следовала принципу «выстоять, сохранить, преумножить» и не свернула со своего стратегического пути. Поэтому, несмотря на все сложности, нам удалось гибко перестроить процессы, эффективно управлять расходами, избежать резкого падения производства, продемонстрировать достойные результаты и сохранить доверие наших клиентов. Хочу поблагодарить каждого за вклад в общее дело и эффективный подход. Прошедший год многому научил нас и, я уверен, поможет пройти 2023 не менее уверенно, - сообщил Александр Шевелев.
Подход к повышению будет дифференцированным – с особым фокусом на сотрудников компании с более скромными зарплатами.
Для сотрудников, чья заработная плата ниже или равна 50 000 рублей, повышение составит 12%. Для остальных сотрудников компании утвержден общий бюджет повышения в 10%.
При этом, как и всегда, он будет распределяться в зависимости от оценки личного вклада сотрудника, положения заработной платы конкретной должности по отношению к рынку труда. До середины апреля всю информацию доведут до каждого работника непосредственными руководителями и HR-бизнес-партнерами, - пояснил гендиректор.
В 2022 году компания следовала принципу «выстоять, сохранить, преумножить» и не свернула со своего стратегического пути. Поэтому, несмотря на все сложности, нам удалось гибко перестроить процессы, эффективно управлять расходами, избежать резкого падения производства, продемонстрировать достойные результаты и сохранить доверие наших клиентов. Хочу поблагодарить каждого за вклад в общее дело и эффективный подход. Прошедший год многому научил нас и, я уверен, поможет пройти 2023 не менее уверенно, - сообщил Александр Шевелев.